チームの関係性が変わると、
離職が減り、生産性が上がる。
社員が辞めない組織には
信頼と対話の土台があります。
本ワークショップはチームビルディングを通じて
エンゲージメントを高め、
組織成果につながるウェルビーイング研修です。
離職が増え、採用コストが
膨らんでいる
管理職が部下の不調に
対応できない
社員が指示待ちになり、
主体性が育たない
チームの心理的安全性が
低い
組織の雰囲気が
停滞している
社員同士の理解が深まる
強みが可視化される
チームの関係性が改善する
前向きな行動が生まれる
社員のエンゲージメント向上
離職・休職リスクの低下
管理職のコミュニケーション力向上
チームの心理的安全性向上
組織文化の改善
赤い「状態カード」と緑の「関係性カード」を
用いたワークを通じて、
参加者が自然に
を言語化し、対話を深めていきます。
メンバーそれぞれのモチベーションが見えるようになった
誰に、何を任せるべきかが
整理された
アイデア共有の重要性を、
実感として理解できた
自分から意見を出せるようになった
助けを求めることが前向きに受け取られるようになった
新しい挑戦について話されるようになった
会議の質が明らかに変わった
当プログラムは
一般財団法人コミュニケーション開発機構 認定講師
清田治子（せいたはるこ）が担当します。
体系化された公式プログラムを修了した専門講師として、企業のウェルビーイングを「経営成果につながる組織づくり」として支援します。
出版社で18年にわたり編集者をつとめ、2,500人以上の人物取材、業界の有名著者からの指名も多く、伴走により200冊以上の出版物を世に送り出しました。
財団内でトレーナー育成No.1の実績をもち、法人研修の分野では、歯科クリニックのほか、調剤薬局、不動産会社、健康シャワーヘッド販売会社、イベント会社等で実施しています。
対面/
オンライン対応可
半日（約3時間）
経営層/管理職/
チーム単位
10名〜（応相談）
